Negociação engloba frigoríficos e padarias vinculadas ao STIFA; trabalhadores da Excelsior Alimentos receberão 100% do INCP do período que é de 6,46%
Santa Cruz do Sul – O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Fumo e Alimentação de Santa Cruz do Sul e Região (STIFA), concluiu a negociação coletiva do Grupo Alimentação. A categoria, que envolve trabalhadores de frigoríficos, padarias e confeitarias, aceitou a proposta negociada com as empresas, reajustando os salários cuja data-base é o mês de novembro de 2022, em 7% de reajuste – 6,46% referente à inflação acumulada do período, segundo o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), mais ganho real de 0,54% nos vencimentos a partir de novembro.
Conforme o Presidente do STIFA, Gualter Baptista Júnior, o reajuste para a categoria conseguiu cobrir as perdas com a inflação do período, situação que deixa um pouco mais confortável o trabalhador. “É lógico que existem perdas acumuladas ao longo dos anos, mas neste último período em especial, conseguimos repor o que foi reduzido com a inflação, e acrescentar um pequeno ganho de pouco mais de meio ponto percentual. O reajuste passa a valer a partir de novembro, para os vencimentos pagos agora”, explica.
Baptista Júnior revela que o grupo com a negociação coletiva finalizado abrange empresas nas áreas de frigorífico, padarias e confeitarias. “Foi uma reunião tranquila, realizada entre a direção do Novo STIFA e o sindicato patronal, que representa as empresas deste setor”, pontua.
Na esteira das convenções coletivas, quem também aprovou a proposta de reajuste foram os trabalhadores da Excelsior Alimentos. Para estes, o reajuste contempla 100% do INPC acumulado, que em novembro chegou a 6,46%. “Os trabalhadores aprovaram a proposta da empresa e, desde o último dia 29 de novembro, quando foi realizada a assembleia, o reajuste cuja data-base também é novembro já está em vigor”, acrescenta o Presidente do STIFA.
Philip Morris Brasil passará 100% da inflação
Enquanto ocorriam as negociações coletivas do Grupo Alimentação, a direção do Novo STIFA antecipava ainda as negociações coletivas dos trabalhadores da categoria tabaco, vinculados à empresa Philip Morris Brasil, cuja data-base é janeiro de 2023. “Ficou aprovado, em assembleia com os trabalhadores que o reajuste de janeiro será em 100% do índice do INPC acumulado do período. Saímos de 2022 com esta negociação finalizada e a garantia de reajuste aos trabalhadores”, destaca o Presidente do STIFA, Gualter Baptista Júnior.
No entanto, nem todos os trabalhadores da categoria tabaco tiveram as suas agendas concluídas ou antecipadas. Em assembleias realizadas com funcionários da JTI, na última sexta-feira, dia 2, foi rejeitada a proposta encaminhada pela indústria aos trabalhadores. “Agora o STIFA aguarda uma manifestação da empresa, para que uma nova proposta possa ser apreciada pela categoria. Quando isto ocorrer, iremos chamar uma nova assembleia.”
Data-base de dezembro
Após três rodadas de negociações entre os sindicatos e as empresas Universal Leaf Tabacos, Alliance One, CTA, ATC, Premium Tabacos e Marasca – entre outras cuja data-base é o mês de dezembro – ainda não foi recebida nenhuma proposta que pudesse ser apresentada aos trabalhadores vinculados a este grupo de indústrias. “A negociação não está atrasada, uma vez que a data limite para que sejam concluídos acordos coletivos, é o próprio mês de dezembro. Porém, nenhum dos sindicatos que está participando destes encontros achou válidas as ofertas feitas até aqui”, frisa o Presidente do STIFA.
As negociações entre as Entidades que representam os trabalhadores e as empresas, especialmente as que chamaram os sindicatos para as reuniões, devem seguir pelos próximos dias até que ocorra a conclusão. “Esperamos poder finalizar todo este processo ainda durante o ano, saindo para 2023 com toda a categoria com as suas convenções coletivas finalizadas”, destaca Gualter Baptista Júnior.